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职业经理人的核心价值观

时间:2014-11-08 10:58来源:未知 作者:高红兵 点击:
? ? ? ? ?习总书记说:中华民族是一个兼容并蓄、海纳百川的民族,在漫长历史进程中,不断学习他人的好东西,把他人的好东西化成我们自己的东西,这才形成我们的民族特色。
三十年前,市场经济、现代企业制度、CEO、契约精神这些词汇对于国人无疑是潘多拉的盒子的释放,大有复辟资本主义之嫌。而Chief Executive Officer当前在国内对应的镜像就是职业经理人,核心内涵是董事会授权,解决两权分离,CEO可以简单地理解为企业领导人与职业经理人两种身份的合一。
加入WTO后CEO也一度热现,但现在的企业报告上我们看到的仍然是董事长、总经理一类的称呼,实际上还是董事会决策下的总经理日常负责制,人力资本并没有作为资本真正走上前台!职业经理人(CEO)在中国因为市场经济的建立、需求而诞生,也因市场经济的发展、改革而尴尬、陷入困境和挑战,但是在法治市场经济完善的过程中,职业经理人的自我完善和担负的历史使命无疑是“道路曲折而前途光明的”!党和国家很清楚职业经理人在现代企业制度中的重要性!
bt365官网是多少 ? ? ? ? 让职业经理人撇开“老板”管理企业资产,可信吗?譬如:“寄生蜂”和“越俎代庖”。中国人有“契约精神”吗?有!子曰:“人而无信,不知其可也。大车无輗,小车无軏,其何以行之哉?”。而当代合肥的蔡咏说,诚信经营和契约文化是徽商文化的核心部分,而国元证券和他自己也始终坚守着徽商文化的这一核心。他进一步解释称,徽商自古多做金融,近代做典当、质押等业务的也基本上是安徽人,后期山西主要做的是票号。而典当和质押这些业务的核心就是契约文化。这些中国优秀的传统文化在徽商文明中传承至今。是的、习总书记多次提倡研究和发扬中华优秀传统文化,这里面“优秀”两个字很重要,去其糟粕,取其精华!在封建的宗法等级社会里,契约绝不是全民共享和万能的,法制是看人的?!胡雪岩固然有其时代价值的贡献,但是他的“红顶”绝不能是当代推进民主与法治的符号,有悖于我们这个时代的精神创造,习总书记多次告诫:“勿勾肩搭背”!那么我看到有一条商训还是不错的:“天”、“地”、“人”,内容即为:天为先天之智,经商之本;地为后天修为,靠诚信立身;人为仁义,懂取舍,讲究“君子爱财,取之有道”也。
? ? ? ? 在农耕文化、宗亲观念的传统文化里,企业用人的“习惯”会在相当时间里影响职业经理人的健康成长。从传统农业向现代化农业和工业发展的产业变革时期,也面临着文化的再造和变革,当前在新的工业和法制市场的环境下人际关系和整个社会信用关系变得脆弱,这里我想到了一首歌《左邻右舍》里的歌词:城市里的高楼越来越多;人们之间越来越缺少联络;是周围的环境改变了你我;还是我们自己相互封锁;功名利禄虽然让人诱惑;但是人间真情更暖心窝;远亲不如近邻这句话没错;别让道道围墙把你我阻隔;我的那个左邻右舍;吃过晚饭来我这儿坐坐;大家整天忙着工作;很少把那家常话儿说;我的那个左邻右舍;有什么困难尽管对我说;大家都在一起住着;相处好了都快乐;通俗而朴实的话语恰恰解释了传统文化的魅力所在!或许在优秀文化传承上能给我们以启迪,是我们找到更好的政商关系和职业经理人的定位!
现在很多针对企业家素质的撰文喜欢用企业人格、品绩力或者等等,不断创新词汇,这使我想起了“团队”和“集体”到底区别何在?其实这些词汇注重从认识过程的基础面和“人性”的回归和“人本”的角度去诠释企业管理和用人,其实概念再多、管理上你要做的还是那几件事。那么对于职业经理人,我们是不是也要再生词汇来定义,什么是职业经理人的职业操守和价值观?在古为今用、洋为中用,辩证的否定之后,答案只有一个就是准确的在当代的法治市场经济里定位并弘扬:富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观。
? ? ? ? 我们当前的“转型期”不是转资本主义的型,而是社会主义制度的再完善,产业结构和产权关系、政商关系、分配制度的再优化和调整,用深化改革的方法和手段解决发展中的问题,同时完善社会主义市场经济的民主和法制。有破了,已经破了,必须破了的自然有更好的立!在传承中发展。三十年前没有体制外的组织和行业协会,现在不但有了而且政府不干预、不出资,只监督。建立新型的、健康的民间组织和行业协会,是法制市场的需要、社会发展的需要。职业经理人是企业的CEO,那么谁是职业经理人的CEO?不是政府!是“职业经理人协会”。当然我国职业经理人市场管理的相关法规不完善是共识,职业经理的权利和义务还需在法制市场中继续良好的发展、实现,这一点离开政府的推动是不行的!在厘清政府和民间组织、以及政商关系的前提下,当前必须在政府的协助下为职业经理人协会建立权威的、动态的、互动的信息平台!实现信息对称的资源共享,把职业经理人的考核、认证、管理、评价纳入规范的法治渠道,并建立行业组织的披露制度和档案记录。从而使职业经理人的从业者获得应有的社会定位和价值感!
? ? ? ? 最后借习总书记说过的:中国已经进入改革的深水区,需要解决的都是难啃的硬骨头,这个时候需要“明知山有虎,偏向虎山行”的勇气,不断把改革推向前进。我们推进改革的原则是胆子要大、步子要稳。“图难于其易,为大于其细。天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”让我们在改革中不断完善中国的“CEO”制度!

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